Басты бет / Сарапшы пікірі / Шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат: 2026 жылғы 17 қазаннан бастап не өзгерді
Шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат: 2026 жылғы 17 қазаннан бастап не өзгерді
2026 жылғы 17 қазаннан бастап шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру тәртібіндегі өзгерістер күшіне енді. Не өзгергенін айтып, бірден бірнеше өңірде жұмыс істейтін компаниялардың жұмысын жеңілдететін ұсынысымызбен бөлісеміз.
Не өзгерді
- Заңсыз жалдағаны үшін бір жыл рұқсатсыз. Шетелдіктерді заңсыз тартқан жұмыс беруші бір жыл бойы рұқсат ала алмайды.
- Алым әр өңірдің бюджетіне. Рұқсат бірнеше өңірдің аумағында әрекет етсе, алым әрқайсысының бюджетіне төленеді.
- Тыңдаусыз бас тарту. Рұқсат беруден бас тартпас бұрын жұмыс беруші енді тыңдауға шақырылмайды. Бұрын қарсылық білдіруге 2 жұмыс күні берілетін.
- Шағымдар 5 жұмыс күнінде. Жергілікті органның шешіміне шағымды әкімдік енді осы мерзімде қарайды.
- Қызметті тоқтата тұру. Қызмет көрсетуді тоқтата тұруға болады — мысалы, төтенше жағдайда немесе басшы іссапарда не емделуде болып, компанияның басқа өкілі болмаса.
Жұмыс берушіге қазір не істеу керек
- Құжаттарды бірінші реттен қатесіз тапсырыңыз. Бас тартуға дейін қарсылық білдіру мүмкіндігі енді жоқ.
- Штаттағы барлық шетелдікті тексеріңіз. Заңсыз жалдау енді бір жыл бойы рұқсат алу құқығынан айырады.
- Бірнеше өңірдегі жұмысты алдын ала жоспарлаңыз. Әр өңірдегі квотаны құжат тапсырмас бұрын мәлімдеп, келісу керек, ал құжаттардың өзін әзірге әр өңірге жеке тапсыруға тура келеді — бұған уақыт қарастырыңыз.
- Қысқа сапарларды іссапар ретінде рәсімдеңіз. Басқа өңірлерге іссапар жылына 90 күннен аспауы тиіс.
Жағдайыңызды талқылайық
Бізге жазыңыз — сіздің жағдайыңызда не қажет екенін және қанша уақыт алатынын тегін айтамыз.
WhatsApp-қа жазу
Workmigration командасы сарапшысының пікірі
Бірнеше өңірде жұмыс істегенде алымның әр өңірдің бюджетіне төленетіні жаңалық емес: бұл тәртіп бұрыннан белгілі. Маңыздысы басқа: іс жүзінде бірден бірнеше өңірге бір өтініш беру әлі де мүмкін емес.
Ресми түрде жүйеде құжат тапсыру кезінде рұқсаттың әрекет ету аумағы ретінде бірнеше өңірді таңдау мүмкіндігі бар. Бірақ іс жүзінде ол жұмыс істемейді: өтініште екі өңір таңдалса да, әр өңір оны тек өз аумағы бойынша қарайды. Нәтижесінде құжаттар пакеті барлық жерде бірдей қаралса да, компания әр өңірге бәрібір жеке құжат тапсырады.
Бұл функция жұмыс істеуі үшін өңірлер арасында келісу тәртібі қажет. Шарты — жұмыс беруші қажетті өңірлерге квотаға өтінімді алдын ала беріп, келісім алған болуы керек.
Мысал. Астаналық компания елордада «жоба жетекшісі» лауазымына құжат тапсырады. Қызметкер бір үлкен жобаның бөліктері болып табылатын Астана мен Қарағандыдағы нысандарда жұмыс істейді. Компания тіркелген Астанада бір өтініш беріп, «әрекет ету аумағы» бөлімінде Астана қаласын да, Қарағанды облысын да таңдаған ыңғайлы болар еді. Құжаттар пакетін алған Астананың жергілікті атқарушы органы Қарағанды облысының ЖАО-мен рұқсат беруді жұмыс тәртібінде өзі келісер еді.