Yabancı işgücü istihdam izni: 17 Ekim 2026'dan itibaren neler değişti
17 Ekim 2026'dan itibaren yabancı işgücü istihdam izni verilmesi usulündeki değişiklikler yürürlükte. Neyin değiştiğini anlatıyor ve aynı anda birden fazla bölgede çalışan şirketlerin işini kolaylaştıracak bir öneri paylaşıyoruz.
Neler değişti
- Yasa dışı istihdama bir yıl izin yasağı. Yabancıları yasa dışı çalıştıran işveren bir yıl boyunca izin alamaz.
- Harç her bölgenin bütçesine. İzin birden fazla bölgede geçerliyse harç her birinin bütçesine ödenir.
- Dinleme yapılmadan ret. Ret kararından önce işveren artık dinlemeye çağrılmıyor. Önceden itiraz için 2 iş günü veriliyordu.
- Şikâyetler 5 iş gününde. Akimlik yerel kurumun kararına yönelik şikâyeti artık bu sürede inceliyor.
- Hizmetin askıya alınması. İşlem askıya alınabilir — örneğin olağanüstü durumda ya da şirket yöneticisi iş seyahatinde veya tedavideyken başka bir temsilci yoksa.
İşveren şimdi ne yapmalı
- Belgeleri ilk seferde hatasız sunun. Ret kararından önce itiraz imkânı artık yok.
- Kadrodaki tüm yabancıları kontrol edin. Yasa dışı istihdam artık bir yıl boyunca izin alma hakkını kaybettiriyor.
- Birden fazla bölgedeki işi önceden planlayın. Her bölgedeki kota, belgeler sunulmadan önce talep edilmeli ve onaylanmalı; belgelerin kendisi ise şimdilik her bölgeye ayrı ayrı sunulmak zorunda — bunun için zaman ayırın.
- Kısa görevler için iş seyahati kullanın. Diğer bölgelere iş seyahati yılda en fazla 90 gün olabilir.
Durumunuzu konuşalım
Bize yazın — durumunuzda nelerin gerektiğini ve ne kadar süreceğini ücretsiz olarak söyleyelim.
WhatsApp'tan yazın
Workmigration ekibi uzmanının yorumu
Birden fazla bölgede çalışmada harcın her bölgenin bütçesine ödenmesi yeni değil: bu düzen uzun zamandır biliniyor. Daha önemlisi, uygulamada hâlâ aynı anda birden fazla bölge için tek bir başvuru yapılamıyor.
Sistemde belgeler sunulurken iznin geçerli olacağı birden fazla bölgeyi seçme imkânı resmen zaten var. Ancak uygulamada işlemiyor: başvuruda iki bölge seçilmiş olsa bile her bölge başvuruyu yalnızca kendi toprakları açısından inceliyor. Sonuçta şirket, belge paketleri her yerde aynı şekilde incelenmesine rağmen yine her bölgeye ayrı ayrı başvuruyor.
Bu işlevin çalışması için bölgeler arasında bir koordinasyon düzeni gerekiyor. Şart: işveren ihtiyaç duyduğu bölgelerde kota başvurusunu önceden yapmış ve onay almış olmalı.
Örnek. Astana'daki bir şirket başkentte "proje yöneticisi" pozisyonu için belge sunuyor. Çalışan, tek bir büyük projenin parçaları olan Astana ve Karaganda'daki tesislerde çalışacak. Şirketin kayıtlı olduğu Astana'da tek bir başvuru yapıp "geçerlilik bölgesi" bölümünde hem Astana şehrini hem de Karaganda bölgesini seçmek kolay olurdu. Belgeleri alan Astana yerel yürütme organı, Karaganda bölgesi için iznin verilmesini oradaki yerel yürütme organıyla kendisi koordine ederdi.