Главная / Полезное / Категории иностранных работников и сроки разрешений

Категории иностранных работников и сроки разрешений

Обновлено: октябрь 2026 года

От категории работника зависит почти всё: на какой срок выдадут разрешение, можно ли его продлить, сколько стоит сбор и какую долю казахстанцев компания должна держать в штате. Категорию определяет должность, а не пожелание работодателя, — и ошибка в ней одна из частых причин отказа.

Специалист Workmigration проверяет паспорта иностранных работников и разрешения на работу

Четыре категории иностранных работников

Категория	Кто относится	Например
Первая	руководители и их заместители	директор, заместитель директора
Вторая	руководители структурных подразделений	начальник отдела, руководитель службы
Третья	специалисты	инженер, бухгалтер, IT-специалист
Четвёртая	квалифицированные рабочие	сварщик, монтажник, оператор оборудования

Для второй, третьей и четвёртой категорий работник должен соответствовать квалификационным требованиям к должности — по профессиональным стандартам и квалификационным справочникам. Проверяют и образование, и опыт работы.

Отдельно выделяют сезонных работников — их привлекают не больше чем на год на работы, которые зависят от сезона, по утверждённому перечню профессий.

Сроки разрешений и продление

Категория	Срок разрешения	Продление
Первая	1, 2 или 3 года	на 1, 2 или 3 года
Вторая и третья	12 месяцев	по 12 месяцев, не более 3 раз
Четвёртая	12 месяцев	не продлевается
Сезонные работники	90, 180, 270 или 365 дней	не продлевается

Значит, специалист второй или третьей категории может работать по одному разрешению с продлениями до четырёх лет. Как продлить разрешение и в какие сроки подавать, читайте на странице «Продление разрешения на работу».

Особое условие для четвёртой категории

Получая разрешение на квалифицированных рабочих, работодатель обязуется в течение 6–12 месяцев заменить их гражданами Казахстана — на тех же или других должностях четвёртой категории. Сведения о замене работодатель вносит в государственную информационную систему. Поэтому четвёртая категория — решение на ограниченный срок, а не на годы вперёд.

Доля казахстанцев в штате

Разрешение выдают и продлевают, только если в компании соблюдена доля граждан Казахстана:

не меньше 70 % среди работников первой и второй категорий;
не меньше 90 % среди работников третьей и четвёртой категорий.

Граждане стран ЕАЭС при расчёте не считаются иностранцами. Требование не действует, например, для малого бизнеса до 20 человек, государственных организаций и филиалов иностранных компаний до 10 человек. Если доля нарушена, последние выданные разрешения отзывают.

Внутрикорпоративный перевод

Если иностранная компания переводит сотрудника в свой казахстанский филиал, дочернюю организацию или представительство, действуют отдельные категории: руководители, менеджеры и специалисты. Условия:

компания-отправитель зарегистрирована в стране — члене ВТО;
сотрудник проработал в ней не меньше года;
разрешение выдаётся на срок перевода, но не больше трёх лет, и продлевается один раз на 12 месяцев;
иностранных менеджеров и специалистов может быть не больше половины от числа казахстанцев той же категории;
работодатель принимает одно из особых условий: обучение, переподготовка или повышение квалификации казахстанских сотрудников либо создание новых рабочих мест.

Сбор за такие разрешения не взимается.

Категория и сбор

Чем выше категория и дольше срок, тем выше сбор: например, в отраслях с базовыми ставками от 158 МРП за специалиста второй категории до 411 МРП за трёхлетнее разрешение для руководителя. Полная таблица — на странице «Сбор за разрешение на работу».

Как помогает Workmigration

Определим категорию по должности и квалификации работника ещё до подачи, проверим долю казахстанцев в штате и подскажем, какой срок разрешения выгоднее.