外籍员工类别及许可期限
更新时间：2026年10月
几乎一切都取决于员工类别：许可签发多长时间、能否延期、规费多少，以及公司须保持多大比例的哈萨克斯坦公民员工。类别由职位决定，而不是由雇主意愿决定——类别填错是被拒的常见原因之一。
外籍员工的四个类别
| 类别 | 适用人员 | 例如 |
|---|---|---|
| 第一类 | 负责人及其副职 | 总经理、副总经理 |
| 第二类 | 部门负责人 | 部门主管、服务部门负责人 |
| 第三类 | 专业人员 | 工程师、会计、IT 专员 |
| 第四类 | 技术工人 | 焊工、安装工、设备操作员 |
第二、三、四类员工须符合职业标准和资格手册规定的职位资格要求。学历和工作经验都会被核查。
季节性工人单独列为一类：按批准的职业清单，受聘从事受季节影响的工作，期限不超过一年。
许可期限与延期
| 类别 | 许可期限 | 延期 |
|---|---|---|
| 第一类 | 1、2 或 3 年 | 延期 1、2 或 3 年 |
| 第二类和第三类 | 12 个月 | 每次 12 个月，最多 3 次 |
| 第四类 | 12 个月 | 不可延期 |
| 季节性工人 | 90、180、270 或 365 天 | 不可延期 |
因此，第二类或第三类专业人员凭一份许可加上延期最长可工作四年。如何以及何时延期，请见「工作许可延期」页面。
第四类的特殊条件
为技术工人申领许可时，雇主须承诺在 6–12 个月内以哈萨克斯坦公民替换他们，可以是相同或其他第四类职位。雇主须将替换情况录入国家信息系统。因此第四类是有限期限的解决方案，而非长期安排。
员工中哈萨克斯坦公民的比例
只有当公司保持规定的哈萨克斯坦公民比例时，许可才会签发和延期：
- 第一类和第二类员工中不少于 70%；
- 第三类和第四类员工中不少于 90%。
计算时，欧亚经济联盟国家公民不计为外国人。该要求不适用于员工不超过 20 人的小企业、国家机构以及员工不超过 10 人的外国公司分支机构等。如比例被违反，最近签发的许可将被撤销。
公司内部调动
外国公司将员工调往其在哈萨克斯坦的分公司、子公司或代表处时，适用单独的类别：负责人、经理和专业人员。条件如下：
- 派出公司在世界贸易组织成员国注册；
- 员工在该公司工作不少于一年；
- 许可按调动期限签发，但不超过三年，可延期一次，为期 12 个月；
- 外籍经理和专业人员人数不得超过同类别哈萨克斯坦员工人数的一半；
- 雇主须接受一项特殊条件：培训、再培训或提升哈萨克斯坦员工技能，或创造新的工作岗位。
此类许可不收取规费。
类别与规费
类别越高、期限越长，规费越高：例如在基础费率行业中，从第二类专业人员的 158 MRP 到管理人员三年期许可的 411 MRP。完整价目表见「工作许可规费」页面。
Workmigration 如何帮助您
在提交申请前，我们会根据员工的职位和资质确定类别，核查本地员工比例，并建议哪种许可期限更划算。
常见问题
员工类别由谁确定？
类别取决于职位及其在资格手册中的要求。如填写错误类别，许可将被拒绝。
第四类工人的许可可以延期吗？
不可以。第四类许可期限为 12 个月，不可延期。
专业人员的许可可以延期几次？
第二类和第三类最多三次，每次 12 个月。
俄罗斯和吉尔吉斯斯坦公民是否计入外国人比例？
不计入。计算本地员工比例时，欧亚经济联盟公民不视为外国人。
公司内部调动的许可期限多长？
按调动期限，但不超过三年，可延期一次，为期 12 个月。
