Жұмысқа рұқсатты қайта ресімдеу
Жаңартылды: 2026 жылғы қазан
Шетелдік жұмыскер келмеді, жұмыстан кетті немесе төлқұжатын ауыстырды — шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат жойылмайды. Оны қайта ресімдеуге болады, бұл жаңасын алудан жылдамырақ әрі арзанырақ. Бірақ тек ережелерде тікелей көзделген жағдайларда.
Жұмыскерді ауыстыру
Рұқсатты оның мерзімі аяқталғанға дейін басқа шетелдікке қайта ресімдеуге болады, егер:
- рұқсат берілген жұмыскер жұмыс орнына келмесе;
- онымен еңбек шарты бұзылса;
- корпоративішілік ауыстыру кезінде ауыстыру туралы хат немесе келісім мерзімінен бұрын тоқтатылса.
Жаңа жұмыскер сол лауазымның біліктілік талаптарына сай болуы керек. Рұқсат қалған мерзімге жаңа нөмірмен қайта ресімделеді, ал бұрынғысының қолданылуы тоқтатылады. Шешім 5 жұмыс күні ішінде қабылданады.
Деректердің өзгеруі
Рұқсатта көрсетілген деректер өзгерген кезде де қайта ресімдеу қажет:
- жұмыскердің тегі, аты немесе әкесінің аты;
- оның төлқұжатының нөмірі немесе сериясы;
- жұмыс берушінің атауы немесе деректемелері;
- компанияны қайта ұйымдастыру — бірігу, қосылу, бөліну, бөлініп шығу немесе қайта құру.
Мерзімі де сондай — 5 жұмыс күні, рұқсатқа жаңа нөмір беріледі. Төлқұжат ауысқаннан кейін рұқсат қайта ресімделмесе, рұқсаттағы және жұмыскер құжаттарындағы деректер сәйкес келмейді, ал виза ұзартқанда қиындықтар туындайды.
Қайта ресімдеу нені шешпейді
- Басқа жұмыс беруші. Рұқсатты басқа компанияға беруге болмайды: жаңа жұмыс берушіге өз рұқсаты қажет. Толығырақ — «Жұмыс берушіні және визаны ауыстыру» бетінде.
- Басқа өңір. Рұқсат тек өз өңірінде жарамды. Басқа өңірлерге іссапар — жылына жалпы алғанда 90 күннен аспайды.
- Басқа лауазым. Шетелдік тек рұқсатта көрсетілген кәсіп бойынша жұмыс істейді. Басқа кәсіп бойынша жұмыс — рұқсатты кері қайтаруға және 12 ай бойы жаңа рұқсат бермеуге негіз.
- Мерзімді ұзарту. Қайта ресімдеу рұқсатты ұзартпайды. Ол үшін мерзім аяқталар алдындағы қатаң аралықта ұзарту бар.
Жұмыскер келмесе
Рұқсат берілген шетелдік келмесе, жұмыс беруші бұл туралы жергілікті атқарушы органға хабарлайды. Корпоративішілік ауыстыру кезінде мұндай рұқсат бойынша ерекше шарт орындалмайды. Ал босаған рұқсатты басқа жұмыскерге қайта ресімдеуге болады.
Workmigration қалай көмектеседі
Сіздің жағдайыңызда қалай әрекет еткен дұрыс екенін анықтаймыз: рұқсатты қайта ресімдеу, ұзарту немесе жаңасын алу. Жаңа жұмыскердің лауазым талаптарына сай келетінін тексеріп, құжаттарды дайындаймыз.
Жағдайыңызды талқылайық
Бізге жазыңыз — сіздің жағдайыңызда не қажет екенін және қанша уақыт алатынын тегін айтамыз.
WhatsApp-қа жазуСұрақтар мен жауаптар
Жұмыскер жұмыстан кетті. Сол рұқсатпен басқа адамды алуға бола ма?
Иә, рұқсат мерзімі аяқталмаған болса. Ол лауазым талаптарына сай жаңа жұмыскерге қалған мерзімге қайта ресімделеді.
Жұмыскер жаңа төлқұжат алды. Не істеу керек?
Рұқсатты қайта ресімдеу керек: төлқұжат нөмірінің немесе сериясының ауысуы — қайта ресімдеу негіздерінің бірі.
Қайта ресімдеу қанша уақыт алады?
Шешім 5 жұмыс күні ішінде қабылданады.
Рұқсатты басқа компанияға беруге бола ма?
Жоқ. Рұқсат нақты жұмыс берушіге беріледі және оны беруге болмайды.
Қайта ресімдеу рұқсат мерзімін ұзарта ма?
Жоқ. Қайта ресімделген рұқсат бастапқы рұқсаттың мерзімі аяқталғанға дейін жарамды.
Басқа мақалалар
2026 жылы жұмысқа рұқсат үшін алым: мөлшерлемелер мен теңгедегі сомалар2026 жылғы 1 қаңтардан бастап шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және ұзарту үшін алым мөлшерлемелері: санаттар мен салалар бойынша, АЕК және теңгемен.
Қазақстанға С3 жұмыс визасыС3 жұмыс визасы деген не, ол жұмысқа рұқсатпен қалай байланысты, қанша мерзімге беріледі, қайда ресімделеді және шетелдік жұмыскердің отбасы мүшелері не алады.
Қазақстанда жұмыс визасын ұзартуС3 жұмыс визасы қалай және қашан ұзартылады, неге қолданыстағы жұмысқа рұқсатсыз виза ұзартылмайды және Қазақстанда тағы қандай визаларды ұзартуға болады.