Жұмысқа рұқсатты ұзарту
Жаңартылды: 2026 жылғы қазан
Шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсатты тек қатаң белгіленген уақыт аралығында — мерзімі аяқталғанға дейін 60 күнтізбелік күннен ерте емес және 30 күнтізбелік күннен кешіктірмей ұзартуға болады. Бұл аралықты өткізіп алсаңыз, енді ұзартуға болмайды, жаңа рұқсатты басынан бастап ресімдеуге тура келеді.
Рұқсатты кімге ұзартуға болады
| Санат | Ұзарту |
|---|---|
| Бірінші — басшылар және орынбасарлар | 1, 2 немесе 3 жылға |
| Екінші және үшінші — бөлімше басшылары және мамандар | 12 айдан, 3 реттен артық емес |
| Төртінші — білікті жұмысшылар | ұзартылмайды |
| Маусымдық жұмыскерлер | ұзартылмайды |
| Корпоративішілік ауыстыру | бір рет, 12 айға |
Санаттар туралы толығырақ — «Шетелдік жұмыскерлердің санаттары» бетінде.
Жаңа мерзім қалай есептеледі
Ұзартылған рұқсат бұрынғысының мерзімі аяқталған күннен бастап күшіне енеді. Сондықтан өтінішті аралықтың басында беру тиімді: күндер жоғалмайды, ал бірдеңе дұрыс болмаса, жұмыс берушіде уақыт қоры қалады.
Ұзарту кезінде не тексеріледі
Ұзарту — формальдылық емес. Қайтадан тексеріледі:
- штаттағы қазақстандықтардың үлесі — басшылар арасында 70 % және мамандар мен жұмысшылар арасында 90 %;
- мемлекеттік базалар бойынша компанияның бұзушылықтары;
- шетелдіктің рұқсатта көрсетілген лауазымда жұмыс істейтіні.
Корпоративішілік ауыстыру кезінде жұмыс беруші ерекше шарттардың бірін қайта таңдайды — қазақстандық қызметкерлерді оқыту немесе жұмыс орындарын құру.
Ұзарту үшін алым
Ұзарту үшін беру кезіндегідей мөлшерлемелермен алым төленеді. Төлемді мақұлданғаннан кейін 10 жұмыс күні ішінде растау керек. Әйтпесе рұқсаттың қолданылуы тоқтатылады. Мөлшерлемелер — «Жұмысқа рұқсат үшін алым» бетінде.
Мерзімді өткізіп алсаңыз не болады
- Ұзарту аралығы жабылды — рұқсатты ұзартуға болмайды. Жаңа рұқсат қажет: бос орынды қайта жариялау, 15 күн күту, квота мен қазақстандықтар үлесін тексеруден өту керек.
- Рұқсат мерзімі өтті — шетелдік жұмысын жалғастыра алмайды. Рұқсатсыз жұмыс істеу компанияға 12 ай бойы жаңа рұқсаттар бермеуге әкеледі.
- Виза рұқсатқа байланысты. С3 жұмыс визасы тек қолданыстағы рұқсат болғанда ұзартылады, сондықтан рұқсаттың кешігуі визаға да әсер етеді. Бұл туралы — «Жұмыс визасын ұзарту» бетінде.
Workmigration қалай көмектеседі
Әр жұмыскеріңіз бойынша мерзімдер күнтізбесін жүргіземіз, ұзарту туралы алдын ала ескертеміз және құжаттарды аралықтың басында тапсырамыз. Рұқсат пен визаны бірге ұзартамыз, олардың арасында үзіліс болмайды.
Жағдайыңызды талқылайық
Бізге жазыңыз — сіздің жағдайыңызда не қажет екенін және қанша уақыт алатынын тегін айтамыз.
WhatsApp-қа жазуСұрақтар мен жауаптар
Рұқсатты ұзартуға қашан өтініш беру керек?
Рұқсаттың қолданылу мерзімі аяқталғанға дейін 60 күнтізбелік күннен ерте емес және 30 күнтізбелік күннен кешіктірмей.
Мерзімі аяқталғаннан кейін рұқсатты ұзартуға бола ма?
Жоқ. Мерзім аяқталғаннан кейін, ұзарту аралығы жабылғандағыдай, жаңа рұқсат ресімдеу керек.
Маманның рұқсатын неше рет ұзартуға болады?
Екінші және үшінші санаттар үшін — 12 айдан, үш реттен артық емес. Төртінші санат пен маусымдық жұмыскерлер үшін ұзарту көзделмеген.
Алымды қайта төлеу керек пе?
Иә, ұзарту үшін беру кезіндегідей мөлшерлемелермен алым төленеді.
Ұзартылған рұқсат қай күннен бастап жарамды?
Бұрынғы рұқсаттың мерзімі аяқталған күннен бастап.
Басқа мақалалар
Жұмысқа рұқсатты қайта ресімдеуШетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсатты басқа жұмыскерге, төлқұжат ауысқанда немесе компания қайта ұйымдастырылғанда қашан қайта ресімдеуге болады және оны неге басқа жұмыс берушіге беруге болмайды.
2026 жылы жұмысқа рұқсат үшін алым: мөлшерлемелер мен теңгедегі сомалар2026 жылғы 1 қаңтардан бастап шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат беру және ұзарту үшін алым мөлшерлемелері: санаттар мен салалар бойынша, АЕК және теңгемен.
Қазақстанға С3 жұмыс визасыС3 жұмыс визасы деген не, ол жұмысқа рұқсатпен қалай байланысты, қанша мерзімге беріледі, қайда ресімделеді және шетелдік жұмыскердің отбасы мүшелері не алады.