Ana sayfa / Rehber / Çalışma İzninin Yeniden Düzenlenmesi

Çalışma İzninin Yeniden Düzenlenmesi

Güncelleme: Ekim 2026

Yabancı çalışan gelmedi, işten ayrıldı veya pasaportunu değiştirdi — yabancı işgücü istihdam izni geçersiz olmaz. İzin yeniden düzenlenebilir ve bu, yeni izin almaktan daha hızlı ve daha ucuzdur. Ancak yalnızca kurallarda açıkça öngörülen durumlarda.

Workmigration çalışanları, çalışan değişikliğinde yabancı çalışanların pasaportlarını karşılaştırıyor

Çalışanın değiştirilmesi

İzin, süresi dolmadan önce aşağıdaki durumlarda başka bir yabancıya yeniden düzenlenebilir:

iznin verildiği çalışan iş yerine gelmediyse;
onunla yapılan iş sözleşmesi feshedildiyse;
şirket içi transferde transfer mektubu veya sözleşmesi süresinden önce sona erdiyse.

Yeni çalışan aynı pozisyonun nitelik gereksinimlerini karşılamalıdır. İzin kalan süre için yeni bir numarayla yeniden düzenlenir ve önceki izin sona erer. Karar 5 iş günü içinde verilir.

Bilgilerin değişmesi

İzinde belirtilen bilgiler değiştiğinde de yeniden düzenleme gerekir:

çalışanın soyadı, adı veya baba adı;
pasaport numarası veya serisi;
işverenin unvanı veya bilgileri;
şirketin yeniden yapılanması — birleşme, devralma, bölünme, ayrılma veya dönüşüm.

Süre aynıdır — 5 iş günü ve izne yeni bir numara verilir. Pasaport değiştikten sonra izin yeniden düzenlenmezse, izindeki ve çalışanın belgelerindeki bilgiler uyuşmaz ve vize uzatmada sorunlar çıkar.

Yeniden düzenlemenin çözemediği durumlar

Başka bir işveren. İzin başka bir şirkete devredilemez: yeni işverenin kendi iznine ihtiyacı vardır. Ayrıntılar «İşveren ve vize değişikliği» sayfasında.
Başka bir bölge. İzin yalnızca kendi bölgesinde geçerlidir. Diğer bölgelere iş seyahati yılda toplam 90 günü geçemez.
Başka bir pozisyon. Yabancı yalnızca izinde belirtilen meslekte çalışır. Başka bir meslekte çalışmak, iznin iptali ve 12 ay boyunca yeni izin verilmemesi için gerekçedir.
Sürenin uzatılması. Yeniden düzenleme izni uzatmaz. Bunun için süre bitiminden önceki katı aralıkta uzatma yapılır.

Çalışan gelmezse

İznin verildiği yabancı hiç gelmezse işveren bunu yerel yürütme organına bildirir. Şirket içi transferde bu izne ilişkin özel şart yerine getirilmez. Boşalan izin ise başka bir çalışana yeniden düzenlenebilir.

Workmigration nasıl yardımcı olur

Sizin durumunuzda en doğru yolu belirleriz: izni yeniden düzenlemek, uzatmak veya yeni izin almak. Yeni çalışanın pozisyon gereksinimlerini karşılayıp karşılamadığını kontrol eder ve belgeleri hazırlarız.