Çalışma İzni Uzatma
Güncelleme: Ekim 2026
Yabancı işgücü istihdam izni yalnızca katı bir zaman aralığında uzatılabilir — sürenin bitiminden en erken 60, en geç 30 takvim günü önce. Bu aralık kaçırılırsa izin artık uzatılamaz ve yeni bir izin baştan alınmalıdır.
Kimlerin izni uzatılabilir
| Kategori | Uzatma |
|---|---|
| Birinci — yöneticiler ve yardımcıları | 1, 2 veya 3 yıl |
| İkinci ve üçüncü — birim yöneticileri ve uzmanlar | 12'şer ay, en fazla 3 kez |
| Dördüncü — kalifiye işçiler | uzatılamaz |
| Mevsimlik işçiler | uzatılamaz |
| Şirket içi transfer | bir kez, 12 ay |
Kategoriler hakkında ayrıntılar «Yabancı çalışan kategorileri» sayfasında.
Yeni süre nasıl hesaplanır
Uzatılan izin, önceki iznin sona erdiği günden itibaren geçerli olur. Bu nedenle başvuruyu aralığın başında yapmak avantajlıdır: hiçbir gün kaybolmaz ve bir sorun çıkarsa işverene zaman kalır.
Uzatmada neler kontrol edilir
Uzatma bir formalite değildir. Yeniden kontrol edilir:
- kadrodaki Kazakistan vatandaşı oranı — yöneticiler arasında %70, uzmanlar ve işçiler arasında %90;
- şirketin devlet veri tabanlarındaki ihlalleri;
- yabancının tam olarak izinde belirtilen pozisyonda çalışıp çalışmadığı.
Şirket içi transferde işveren özel şartlardan birini yeniden seçer — Kazakistanlı çalışanların eğitimi veya iş yerleri yaratılması.
Uzatma harcı
Uzatma için verme ile aynı oranlardan harç ödenir. Ödeme, onaydan sonra 10 iş günü içinde belgelenmelidir; aksi halde izin sona erer. Oranlar «Çalışma izni harcı» sayfasında.
Süre kaçırılırsa ne olur
- Uzatma aralığı kapandı — izin uzatılamaz. Yeni izin gerekir: boş pozisyonu yeniden ilan etmek, 15 gün beklemek, kota ve yerli çalışan oranı kontrollerinden geçmek gerekir.
- İznin süresi doldu — yabancı çalışmaya devam edemez. İzinsiz çalıştırma, şirkete 12 ay boyunca yeni izin verilmemesine yol açar.
- Vize izne bağlıdır. C3 çalışma vizesi yalnızca geçerli bir izin varsa uzatılır; bu nedenle izindeki gecikme vizeyi de etkiler. Ayrıntılar «Çalışma vizesi uzatma» sayfasında.
Workmigration nasıl yardımcı olur
Her çalışanınız için bir süre takvimi tutar, uzatmayı önceden hatırlatır ve belgeleri aralığın başında sunarız. İzni ve vizeyi birlikte uzatırız, böylece aralarında boşluk kalmaz.
Durumunuzu konuşalım
Bize yazın — durumunuzda nelerin gerektiğini ve ne kadar süreceğini ücretsiz olarak söyleyelim.
WhatsApp'tan yazınSık sorulan sorular
İzin uzatma için ne zaman başvurulmalı?
İznin geçerlilik süresinin bitiminden en erken 60, en geç 30 takvim günü önce.
Süresi dolduktan sonra izin uzatılabilir mi?
Hayır. Süre dolduktan sonra, uzatma aralığı kapandığında olduğu gibi, yeni izin alınmalıdır.
Bir uzmanın izni kaç kez uzatılabilir?
İkinci ve üçüncü kategoriler için en fazla üç kez, her biri 12 ay. Dördüncü kategori ve mevsimlik işçiler için uzatma yoktur.
Harç yeniden ödenmeli mi?
Evet, uzatma için verme ile aynı oranlardan harç ödenir.
Uzatılan izin hangi günden itibaren geçerlidir?
Önceki iznin sona erdiği günden itibaren.
Diğer yazılar
Çalışma İzninin Yeniden DüzenlenmesiYabancı işgücü istihdam izni ne zaman başka bir çalışana, pasaport değişikliğinde veya şirket yeniden yapılanmasında yeniden düzenlenebilir ve neden başka bir işverene devredilemez.
2026 Çalışma İzni Harcı: Oranlar ve Tenge Tutarları1 Ocak 2026'dan itibaren yabancı işgücü istihdam izninin verilmesi ve uzatılması için harç oranları: kategori ve sektöre göre, MRP ve tenge cinsinden.
Kazakistan C3 Çalışma VizesiC3 çalışma vizesi nedir, çalışma izniyle nasıl bağlantılıdır, ne kadar süreyle verilir, nerede alınır ve yabancı çalışanın aile üyeleri ne alır.