Шетелдіктерге Қазақстанда жұмыс істеуге рұқсат

Жаңартылды: 2026 жылғы қазан

Шетелдік Қазақстанда заңды жұмыс істеуі үшін көп жағдайда оның жұмыс берушісіне шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат қажет. Рұқсатты жұмыскердің өзі емес, компания алады және ол нақты лауазым мен нақты өңір үшін ғана жарамды.

Шетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсат деген не

Күнделікті өмірде оны жұмысқа рұқсат деп атайды. Оны жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті атқарушы орган — облыстың, Астананың, Алматының немесе Шымкенттің жұмыспен қамту басқармасы береді. Рұқсат электрондық түрде ресімделеді және беріледі.

Рұқсат үш нәрсеге байланған: жұмыс берушіге, лауазымға және өңірге. Шетелдік тек осы компанияда, көрсетілген лауазымда және көрсетілген өңірде жұмыс істей алады.

Рұқсат кімге қажет

• шетелдіктерді басшы, маман және білікті жұмысшы лауазымдарына жалдайтын компаниялар мен ЖК-ларға;
• шетелдік компаниялардың филиалдары мен өкілдіктеріне;
• шетелдік фирма өз қызметкерлерін, мысалы, жабдық орнату үшін жіберетін компанияларға;
• қызметкерді шетелдегі кеңседен қазақстандық филиалға немесе еншілес ұйымға ауыстыратын компанияларға — бұл корпоративішілік ауыстыру.

ЕАЭО елдерінің — Ресей, Беларусь, Армения және Қырғызстан — азаматтарына және шетелдіктердің кейбір басқа санаттарына рұқсат қажет емес. Сіздің жағдайыңызда ол қажет пе, кеңес беру кезінде айтамыз.

Жұмыскерлер санаттары және қолданылу мерзімі

Төртінші санаттағы жұмысшыларға рұқсат алған кезде жұмыс беруші оларды 6–12 ай ішінде Қазақстан азаматтарымен ауыстыруға міндеттенеді. Толығырақ — «Шетелдік жұмыскерлердің санаттары» бетінде.

Рұқсаттың берілуі неге байланысты

• Квота. Рұқсаттар мемлекет жыл сайын өңірлерге бөлетін квота шегінде беріледі.
• Штаттағы қазақстандықтардың үлесі. Бірінші және екінші санаттағы басшылар арасында Қазақстан азаматтары кемінде 70 %, мамандар мен жұмысшылар арасында кемінде 90 % болуы тиіс. 20 адамға дейінгі шағын бизнеске және 10 адамға дейінгі шетелдік компаниялардың филиалдарына бұл талап қолданылмайды.
• Біліктілік. Шетелдіктің білімі мен тәжірибесі лауазым талаптарына сай болуы керек. Білім туралы құжаттар, оның ішінде апостильдің түпнұсқалығы тексеріледі.
• Ел ішінде іздеу. Жұмыс беруші алдымен бос жұмыс орнын Қазақстан азаматтарына ұсынуға міндетті, тек 15 күннен кейін шетелдікке рұқсат сұрауға болады.
• Жұмыс берушінің беделі. Шешім қабылдар алдында компанияның бұзушылықтары мемлекеттік базалар — көші-қон полициясы, еңбек шарттары, әкімшілік құқық бұзушылықтар бойынша тексеріледі.

Шешім өтініш тіркелгеннен кейін 7 жұмыс күні ішінде қабылданады. Мақұлданғаннан кейін жұмыс беруші алым төлейді — оның мөлшерін «Жұмысқа рұқсат үшін алым» бетінен қараңыз.

Жиі ұмытылатын шектеулер

• Рұқсатты басқа жұмыс берушіге беруге болмайды.
• Ол тек берілген өңірде жарамды. Басқа өңірлерге іссапарға жылына жалпы алғанда 90 күннен аспайтын мерзімге жіберуге болады. Бірнеше өңірде тұрақты жұмыс істеу үшін әрқайсысымен келісілген рұқсат қажет.
• Шетелдік тек рұқсатта көрсетілген лауазым бойынша жұмыс істейді.
• Рұқсат алғаннан кейін жұмыс беруші еңбек шартын мемлекеттік есепке алу жүйесіне енгізуге және жұмыскердің ЖСН алуын қамтамасыз етуге міндетті.

Ережелерді бұзсаңыз не болады

• Шетелдік рұқсатсыз немесе онда көрсетілмеген лауазымда жұмыс істесе, компанияға 12 ай бойы жаңа рұқсаттар берілмейді.
• Жұмыскер өз лауазымында жұмыс істемесе, штаттағы қазақстандықтардың үлесі бұзылса немесе құжаттарда дұрыс емес мәліметтер болса, рұқсат кері қайтарылады.
• Мақұлданғаннан кейін 10 жұмыс күні ішінде алым төленбесе, беру туралы шешімнің күші жойылады және бәрін басынан бастауға тура келеді.

Әрі қарай не істеу керек

Визалық режимі бар елден келген шетелдікке рұқсаттан кейін С3 жұмыс визасы қажет. Мерзімдерді де қадағалау керек: рұқсатты ұзартудың қатаң мерзімі бар, ал жұмыскер келмесе немесе жұмыстан кетсе, рұқсатты басқа адамға қайта ресімдеуге болады.

Workmigration қалай көмектеседі

Сіздің жағдайыңызда рұқсат алуға бола ма, алдын ала тексереміз: квотаны, штаттағы қазақстандықтардың үлесін, жұмыскердің лауазымға сәйкестігін. Содан кейін құжаттарды дайындап, тапсырамыз, мерзімдерді қадағалаймыз, жұмыс визалары мен ұзартуларды ресімдейміз. Астанада және басқа өңірлерде, оның ішінде шетелдіктерді бірден бірнеше қалада жалдайтын компаниялармен жұмыс істейміз.

Сұрақтар мен жауаптар

Басқа мақалалар

Шетелдік жұмыскерлердің санаттары және рұқсат мерзімдеріШетелдік жұмыскерлердің төрт санаты, маусымдық жұмыскерлер және корпоративішілік ауыстыру: кімдер жатады, рұқсат қанша мерзімге беріледі және оны неше рет ұзартуға болады.Жұмысқа рұқсатты ұзартуШетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсатты ұзартуға қашан өтініш беру керек, оны кімге және неше рет ұзартуға болады және мерзімді өткізіп алсаңыз не болады.Жұмысқа рұқсатты қайта ресімдеуШетелдік жұмыс күшін тартуға рұқсатты басқа жұмыскерге, төлқұжат ауысқанда немесе компания қайта ұйымдастырылғанда қашан қайта ресімдеуге болады және оны неге басқа жұмыс берушіге беруге болмайды.

Барлық мақалалар →