外国人在哈萨克斯坦的工作许可

更新时间：2026年10月

外国人要在哈萨克斯坦合法工作，大多数情况下其雇主需要取得外国劳动力引进许可。许可由公司申领，而不是员工本人；并且只对特定职位和特定地区有效。

什么是外国劳动力引进许可

它通常被称为工作许可。许可由负责就业事务的地方执行机构签发，即各州或阿斯塔纳、阿拉木图、奇姆肯特市的就业管理局。许可以电子方式申请和签发。

许可与三项内容绑定：雇主、职位和地区。外国人只能在该公司、所列职位和所列地区工作。

谁需要办理许可

• 聘用外国人担任管理人员、专业人员和技术工人的公司及个体经营者；
• 外国公司的分公司和代表处；
• 外国企业向其派遣员工（例如安装设备）的公司；
• 将员工从境外办公室调往哈萨克斯坦分公司或子公司的企业——即公司内部调动。

欧亚经济联盟国家（俄罗斯、白俄罗斯、亚美尼亚和吉尔吉斯斯坦）的公民以及其他一些类别的外国人无需办理许可。您的情况是否需要，我们会在咨询时告诉您。

员工类别与有效期

为第四类工人申领许可时，雇主须承诺在 6–12 个月内以哈萨克斯坦公民替换他们。详见「外籍员工类别」页面。

许可能否获批取决于哪些因素

• 配额。 许可在国家每年分配给各地区的配额内签发。
• 员工中哈萨克斯坦公民的比例。 第一类和第二类管理人员中哈萨克斯坦公民不得少于 70%，专业人员和工人中不得少于 90%。员工不超过 20 人的小企业及员工不超过 10 人的外国公司分支机构不受此限。
• 资质。 外国人的学历和工作经验须符合职位要求。学历文件会被核查，包括海牙认证的真实性。
• 先在国内招聘。 雇主必须先向哈萨克斯坦公民发布职位空缺，15 天后才能为外国人申请许可。
• 雇主记录。 审批前会在国家数据库中核查公司的违规记录，包括移民警察、劳动合同和行政违法记录。

申请登记后 7 个工作日内作出决定。获批后由雇主缴纳规费，金额请见「工作许可规费」页面。

常被忽视的限制

• 许可不得转让给其他雇主。
• 许可仅在签发地区有效。派往其他地区出差每年累计不得超过 90 天。如需在多个地区长期工作，须取得经各地区同意的许可。
• 外国人只能从事许可中所列的职位。
• 取得许可后，雇主须将劳动合同录入国家登记系统，并确保员工办理个人识别号（IIN）。

违反规定的后果

• 如外国人无许可工作或未按许可所列职位工作，公司 12 个月内不得获发新许可。
• 如员工未在所列职位工作、违反哈萨克斯坦公民比例要求或文件信息不实，许可将被撤销。
• 如获批后 10 个工作日内未缴纳规费，签发决定将被撤销，一切须从头开始。

后续步骤

来自签证制度国家的外国人在取得许可后还需要 C3 工作签证。期限同样重要：许可延期有严格的申请窗口；如员工未到岗或已离职，可将许可重新办理给其他人。

Workmigration 如何帮助您

我们会提前核查您的情况能否获得许可：配额、本地员工比例以及员工与职位是否匹配。随后我们负责准备和提交文件、跟踪各项期限，并办理工作签证及延期。我们在阿斯塔纳和其他地区开展业务，包括为同时在多个城市聘用外国人的公司提供服务。

常见问题

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