Разрешение на работу для иностранцев в Казахстане
Обновлено: октябрь 2026 года
Чтобы иностранец законно работал в Казахстане, его работодателю в большинстве случаев нужно разрешение на привлечение иностранной рабочей силы. Его получает компания, а не сам работник, и действует оно только для конкретной должности и конкретного региона.
Что такое разрешение на привлечение иностранной рабочей силы
В обиходе его называют разрешением на работу, рабочим разрешением или РНР. Это документ, который выдаёт местный исполнительный орган по вопросам занятости — управление занятости области, Астаны, Алматы или Шымкента. Разрешение оформляется и выдаётся в электронном виде.
Разрешение привязано к трём вещам: к работодателю, к должности и к региону. Иностранец может работать только у этой компании, на указанной должности и в указанном регионе.
Кому нужно разрешение
- компаниям и ИП, которые нанимают иностранцев на должности руководителей, специалистов и квалифицированных рабочих;
- филиалам и представительствам иностранных компаний;
- компаниям, в пользу которых иностранная фирма направляет своих работников, например для монтажа оборудования;
- компаниям, которые переводят сотрудника из зарубежного офиса в казахстанский филиал или дочернюю организацию — это внутрикорпоративный перевод.
Разрешение не нужно гражданам стран ЕАЭС — России, Беларуси, Армении и Кыргызстана — и ряду других категорий иностранцев. Нужно ли оно в вашем случае, подскажем на консультации.
Категории работников и сроки действия
| Категория | Кто относится | Срок разрешения | Продление |
|---|---|---|---|
| Первая | руководители и их заместители | 1, 2 или 3 года | на 1, 2 или 3 года |
| Вторая | руководители структурных подразделений | 12 месяцев | по 12 месяцев, не более 3 раз |
| Третья | специалисты | 12 месяцев | по 12 месяцев, не более 3 раз |
| Четвёртая | квалифицированные рабочие | 12 месяцев | не продлевается |
| Сезонные работники | работы по перечню сезонных профессий | 90, 180, 270 или 365 дней | не продлевается |
Получая разрешение на рабочих четвёртой категории, работодатель обязуется в течение 6–12 месяцев заменить их гражданами Казахстана. Подробнее — на странице «Категории иностранных работников».
От чего зависит, выдадут ли разрешение
- Квота. Разрешения выдаются в пределах квоты, которую государство распределяет по регионам на каждый год.
- Доля казахстанцев в штате. Среди руководителей первой и второй категорий граждан Казахстана должно быть не меньше 70 %, среди специалистов и рабочих — не меньше 90 %. Для малого бизнеса до 20 человек и филиалов иностранных компаний до 10 человек это требование не действует.
- Квалификация. Образование и опыт иностранца должны соответствовать требованиям к должности. Документы об образовании проверяют, в том числе подлинность апостиля.
- Поиск внутри страны. Сначала работодатель обязан предложить вакансию гражданам Казахстана, и только через 15 дней можно просить разрешение на иностранца.
- Репутация работодателя. Перед решением проверяют нарушения компании по государственным базам — миграционной полиции, трудовых договоров, административных правонарушений.
Решение принимают в течение 7 рабочих дней после регистрации заявления. После одобрения работодатель платит сбор — сколько он составляет, смотрите на странице «Сбор за разрешение на работу».
Ограничения, о которых часто забывают
- Разрешение нельзя передать другому работодателю.
- Оно действует только в регионе, где выдано. В командировки в другие регионы можно направлять не более чем на 90 дней в году в сумме. Для постоянной работы в нескольких регионах нужно разрешение, согласованное с каждым из них.
- Иностранец работает только по должности, указанной в разрешении.
- После получения разрешения работодатель обязан внести трудовой договор в государственную систему учёта и обеспечить работнику ИИН.
Что будет, если нарушить правила
- За работу иностранца без разрешения или не по указанной в нём должности компании 12 месяцев не выдают новые разрешения.
- Разрешение отзывают, если работник занят не на своей должности, если нарушена доля казахстанцев в штате или если в документах были недостоверные сведения.
- Если не оплатить сбор в течение 10 рабочих дней после одобрения, решение о выдаче аннулируется, и всё придётся начинать заново.
Что дальше
Иностранцу из страны с визовым режимом после разрешения нужна рабочая виза С3. За сроками тоже нужно следить: у продления разрешения строгое окно, а если работник не приехал или уволился, разрешение можно переоформить на другого человека.
Как помогает Workmigration
Мы заранее проверяем, можно ли получить разрешение в вашем случае: квоту, долю казахстанцев в штате, соответствие работника должности. Затем берём на себя подготовку и подачу документов, следим за сроками, оформляем рабочие визы и продления. Работаем в Астане и других регионах, в том числе с компаниями, которые нанимают иностранцев сразу в нескольких городах.
Обсудим вашу ситуацию
Напишите нам — бесплатно подскажем, что нужно в вашем случае и сколько это займёт.
Написать в WhatsAppВопросы и ответы
Кто получает разрешение — работодатель или иностранец?
Работодатель. Иностранец получает право работать только у этого работодателя.
Нужно ли разрешение гражданам России или Кыргызстана?
Нет, граждане стран ЕАЭС работают без него.
Можно ли работать в другом городе по тому же разрешению?
Только в командировке и не более 90 дней в году. Для постоянной работы нужно разрешение с действием в нескольких регионах.
Сколько времени занимает оформление?
Решение — до 7 рабочих дней после регистрации заявления, но до подачи нужно разместить вакансию и подготовить документы. Реальный срок для вашего случая назовём на консультации.
Сколько стоит разрешение?
Сбор зависит от категории, отрасли и срока: в 2026 году от 51 900 ₸ для сезонных работников до 2 218 725 ₸ за трёхлетнее разрешение для руководителя в строительстве. Наши услуги по оформлению стоят столько же, сколько сбор; рабочая виза — отдельно. Полная таблица — на странице «Сбор за разрешение на работу».
Можно ли заменить работника, если он не приехал или уволился?
Да, разрешение можно переоформить на другого иностранца на оставшийся срок, если он соответствует требованиям к должности.
Другие статьи
Категории иностранных работников и сроки разрешенийЧетыре категории иностранных работников, сезонные работники и внутрикорпоративный перевод: кто к ним относится, на какой срок выдаётся разрешение и сколько раз его можно продлить.
Продление разрешения на работуКогда подавать на продление разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, кому и сколько раз его можно продлить и что будет, если пропустить срок.
Переоформление разрешения на работуКогда разрешение на привлечение иностранной рабочей силы можно переоформить на другого работника, при смене паспорта или реорганизации компании и почему его нельзя передать другому работодателю.