Yabancı Çalışan Kategorileri ve İzin Süreleri
Güncelleme: Ekim 2026
Neredeyse her şey çalışanın kategorisine bağlıdır: iznin ne kadar süreyle verileceği, uzatılıp uzatılamayacağı, harcın ne kadar olacağı ve şirketin kadrosunda ne oranda Kazakistan vatandaşı bulundurması gerektiği. Kategoriyi işverenin isteği değil pozisyon belirler — ve yanlış kategori en sık ret sebeplerinden biridir.
Yabancı çalışanların dört kategorisi
| Kategori | Kimler | Örneğin |
|---|---|---|
| Birinci | yöneticiler ve yardımcıları | genel müdür, genel müdür yardımcısı |
| İkinci | birim yöneticileri | departman müdürü, servis şefi |
| Üçüncü | uzmanlar | mühendis, muhasebeci, BT uzmanı |
| Dördüncü | kalifiye işçiler | kaynakçı, montajcı, makine operatörü |
İkinci, üçüncü ve dördüncü kategoriler için çalışanın, mesleki standartlar ve nitelik rehberlerine göre pozisyonun nitelik gereksinimlerini karşılaması gerekir. Hem eğitim hem iş deneyimi kontrol edilir.
Mevsimlik işçiler ayrı bir gruptur: onaylı meslekler listesine göre mevsime bağlı işlerde en fazla bir yıl süreyle çalıştırılırlar.
İzin süreleri ve uzatma
| Kategori | İzin süresi | Uzatma |
|---|---|---|
| Birinci | 1, 2 veya 3 yıl | 1, 2 veya 3 yıl |
| İkinci ve üçüncü | 12 ay | 12'şer ay, en fazla 3 kez |
| Dördüncü | 12 ay | uzatılamaz |
| Mevsimlik işçiler | 90, 180, 270 veya 365 gün | uzatılamaz |
Yani ikinci veya üçüncü kategorideki bir uzman, uzatmalarla birlikte tek bir izinle dört yıla kadar çalışabilir. İznin nasıl ve ne zaman uzatılacağı için «Çalışma izni uzatma» sayfasına bakın.
Dördüncü kategori için özel şart
Kalifiye işçiler için izin alan işveren, 6–12 ay içinde bu işçilerin yerine aynı veya diğer dördüncü kategori pozisyonlarında Kazakistan vatandaşlarını istihdam etmeyi taahhüt eder. İşveren bu değişimi devlet bilgi sistemine kaydeder. Bu nedenle dördüncü kategori yıllar boyu değil, sınırlı bir süre için bir çözümdür.
Kadrodaki Kazakistan vatandaşı oranı
İzin, yalnızca şirkette gerekli Kazakistan vatandaşı oranı sağlanıyorsa verilir ve uzatılır:
- birinci ve ikinci kategori çalışanlar arasında en az %70;
- üçüncü ve dördüncü kategori çalışanlar arasında en az %90.
AEB ülkelerinin vatandaşları bu hesaplamada yabancı sayılmaz. Bu şart, örneğin 20 çalışana kadar küçük işletmelere, devlet kurumlarına ve 10 çalışana kadar yabancı şirket şubelerine uygulanmaz. Oran ihlal edilirse en son verilen izinler iptal edilir.
Şirket içi transfer
Yabancı bir şirket, bir çalışanını Kazakistan'daki şubesine, bağlı şirketine veya temsilciliğine transfer ettiğinde ayrı kategoriler uygulanır: yöneticiler, müdürler ve uzmanlar. Şartlar:
- gönderen şirket Dünya Ticaret Örgütü üyesi bir ülkede kayıtlıdır;
- çalışan bu şirkette en az bir yıl çalışmıştır;
- izin transfer süresi için, ancak en fazla üç yıl süreyle verilir ve bir kez 12 ay uzatılabilir;
- yabancı müdür ve uzmanların sayısı, aynı kategorideki Kazakistan vatandaşlarının sayısının yarısını geçemez;
- işveren özel şartlardan birini kabul eder: Kazakistanlı çalışanların eğitimi, yeniden eğitimi veya nitelik artırımı ya da yeni iş yerleri yaratılması.
Bu izinler için harç alınmaz.
Kategori ve harç
Kategori ne kadar yüksek ve süre ne kadar uzunsa harç da o kadar yüksektir: örneğin temel oranlı sektörlerde ikinci kategori bir uzman için 158 MRP'den bir yönetici için üç yıllık izinde 411 MRP'ye kadar. Tablonun tamamı «Çalışma izni harcı» sayfasında.
Workmigration nasıl yardımcı olur
Başvurudan önce çalışanın pozisyonuna ve niteliklerine göre kategoriyi belirler, kadrodaki yerli çalışan oranını kontrol eder ve hangi izin süresinin daha avantajlı olduğunu söyleriz.
Durumunuzu konuşalım
Bize yazın — durumunuzda nelerin gerektiğini ve ne kadar süreceğini ücretsiz olarak söyleyelim.
WhatsApp'tan yazınSık sorulan sorular
Çalışanın kategorisini kim belirler?
Kategori, pozisyondan ve nitelik rehberlerindeki gereksinimlerinden kaynaklanır. Yanlış kategori belirtilirse izin reddedilir.
Dördüncü kategori bir işçinin izni uzatılabilir mi?
Hayır. Dördüncü kategori izni 12 ay için ve uzatılmaksızın verilir.
Bir uzmanın izni kaç kez uzatılabilir?
İkinci ve üçüncü kategoriler için en fazla üç kez, her biri 12 ay.
Rusya ve Kırgızistan vatandaşları yabancı oranına dahil edilir mi?
Hayır, yerli çalışan oranı hesaplanırken AEB vatandaşları yabancı sayılmaz.
Şirket içi transfer izni ne kadar süreyle verilir?
Transfer süresi için, ancak en fazla üç yıl; bir kez 12 ay uzatılabilir.
Diğer yazılar
Çalışma İzni UzatmaYabancı işgücü istihdam izninin uzatılması için ne zaman başvurulmalı, kimlerin izni ve kaç kez uzatılabilir, süre kaçırılırsa ne olur.
Çalışma İzninin Yeniden DüzenlenmesiYabancı işgücü istihdam izni ne zaman başka bir çalışana, pasaport değişikliğinde veya şirket yeniden yapılanmasında yeniden düzenlenebilir ve neden başka bir işverene devredilemez.
2026 Çalışma İzni Harcı: Oranlar ve Tenge Tutarları1 Ocak 2026'dan itibaren yabancı işgücü istihdam izninin verilmesi ve uzatılması için harç oranları: kategori ve sektöre göre, MRP ve tenge cinsinden.