Kazakistan'da Yabancılar İçin Çalışma İzni

Güncelleme: Ekim 2026

Bir yabancının Kazakistan'da yasal olarak çalışabilmesi için çoğu durumda işvereninin yabancı işgücü istihdam izni alması gerekir. İzni çalışan değil şirket alır ve izin yalnızca belirli bir pozisyon ve belirli bir bölge için geçerlidir.

Yabancı işgücü istihdam izni nedir

Günlük dilde çalışma izni olarak adlandırılır. İzni, istihdamdan sorumlu yerel yürütme organı — bölgenin ya da Astana, Almatı veya Şımkent şehrinin istihdam dairesi — verir. İzin başvurusu ve teslimi elektronik ortamda yapılır.

İzin üç unsura bağlıdır: işverene, pozisyona ve bölgeye. Yabancı yalnızca bu şirkette, belirtilen pozisyonda ve belirtilen bölgede çalışabilir.

İzin kimler için gereklidir

• yabancıları yönetici, uzman ve kalifiye işçi olarak istihdam eden şirketler ve şahıs işletmeleri;
• yabancı şirketlerin şubeleri ve temsilcilikleri;
• yabancı bir firmanın çalışanlarını, örneğin ekipman kurulumu için gönderdiği şirketler;
• bir çalışanı yurt dışındaki ofisten Kazakistan'daki şubeye veya bağlı şirkete transfer eden şirketler — bu bir şirket içi transferdir.

Avrasya Ekonomik Birliği (AEB) ülkelerinin — Rusya, Belarus, Ermenistan ve Kırgızistan — vatandaşlarının ve diğer bazı yabancı kategorilerinin izne ihtiyacı yoktur. Sizin durumunuzda gerekip gerekmediğini danışmanlık sırasında söyleriz.

Çalışan kategorileri ve geçerlilik süreleri

Dördüncü kategori işçiler için izin alan işveren, 6–12 ay içinde bu işçilerin yerine Kazakistan vatandaşlarını istihdam etmeyi taahhüt eder. Ayrıntılar «Yabancı çalışan kategorileri» sayfasında.

İznin verilmesi neye bağlıdır

• Kota. İzinler, devletin her yıl bölgelere dağıttığı kota dahilinde verilir.
• Kadrodaki Kazakistan vatandaşı oranı. Birinci ve ikinci kategori yöneticiler arasında Kazakistan vatandaşlarının oranı en az %70, uzmanlar ve işçiler arasında en az %90 olmalıdır. 20 çalışana kadar küçük işletmeler ve 10 çalışana kadar yabancı şirket şubeleri bu şarttan muaftır.
• Nitelik. Yabancının eğitimi ve deneyimi pozisyonun gereksinimlerini karşılamalıdır. Apostil dahil diploma ve eğitim belgeleri kontrol edilir.
• Önce yurt içinde arama. İşveren boş pozisyonu önce Kazakistan vatandaşlarına sunmak zorundadır; yabancı için izin ancak 15 gün sonra istenebilir.
• İşverenin sicili. Karar öncesinde şirketin ihlalleri devlet veri tabanlarında — göç polisi, iş sözleşmeleri, idari ihlaller — kontrol edilir.

Karar, başvurunun kaydedilmesinden itibaren 7 iş günü içinde verilir. Onaydan sonra işveren harcı öder — tutarları «Çalışma izni harcı» sayfasında bulabilirsiniz.

Sıklıkla gözden kaçan kısıtlamalar

• İzin başka bir işverene devredilemez.
• İzin yalnızca verildiği bölgede geçerlidir. Diğer bölgelere iş seyahati yılda toplam 90 günü geçemez. Birden fazla bölgede sürekli çalışma için her birinin onayını içeren izin gerekir.
• Yabancı yalnızca izinde belirtilen pozisyonda çalışır.
• İzni aldıktan sonra işveren, iş sözleşmesini devlet kayıt sistemine girmek ve çalışanın bireysel kimlik numarası (IIN) almasını sağlamakla yükümlüdür.

Kurallar ihlal edilirse ne olur

• Yabancı izinsiz veya izinde belirtilmeyen bir pozisyonda çalışırsa, şirkete 12 ay boyunca yeni izin verilmez.
• Çalışan kendi pozisyonunda çalışmıyorsa, Kazakistan vatandaşı oranı ihlal edilmişse veya belgelerde yanlış bilgi varsa izin iptal edilir.
• Onaydan sonra 10 iş günü içinde harç ödenmezse verme kararı iptal edilir ve her şeye yeniden başlamak gerekir.

Sonraki adımlar

Vize rejimi olan bir ülkeden gelen yabancının izinden sonra C3 çalışma vizesine ihtiyacı vardır. Sürelere de dikkat etmek gerekir: izin uzatmanın katı bir başvuru aralığı vardır; çalışan gelmezse veya işten ayrılırsa izin başka bir kişiye yeniden düzenlenebilir.

Workmigration nasıl yardımcı olur

Sizin durumunuzda izin alınıp alınamayacağını önceden kontrol ederiz: kotayı, kadrodaki yerli çalışan oranını, çalışanın pozisyona uygunluğunu. Ardından belgelerin hazırlanmasını ve sunulmasını üstlenir, süreleri takip eder, çalışma vizelerini ve uzatmaları işleme alırız. Astana'da ve diğer bölgelerde, yabancıları aynı anda birden fazla şehirde istihdam eden şirketlerle de çalışıyoruz.

Sık sorulan sorular

Diğer yazılar

Yabancı Çalışan Kategorileri ve İzin SüreleriYabancı çalışanların dört kategorisi, mevsimlik işçiler ve şirket içi transfer: kimler hangi kategoriye girer, izin ne kadar süreyle verilir ve kaç kez uzatılabilir.Çalışma İzni UzatmaYabancı işgücü istihdam izninin uzatılması için ne zaman başvurulmalı, kimlerin izni ve kaç kez uzatılabilir, süre kaçırılırsa ne olur.Çalışma İzninin Yeniden DüzenlenmesiYabancı işgücü istihdam izni ne zaman başka bir çalışana, pasaport değişikliğinde veya şirket yeniden yapılanmasında yeniden düzenlenebilir ve neden başka bir işverene devredilemez.

Tüm yazılar →